Sau chuỗi ngày giảm liên tiếp, giá dầu mỏ thế giới đã bất ngờ tăng mạnh trong phiên giao dịch ngày 19/12 bất chấp tâm lý lo ngại "cung vượt cầu" và tốc độ tăng trưởng kinh tế yếu ở một số nước châu Âu và Trung Quốc làm giảm nhu cầu sử dụng dầu thô.
Tại thị trường New York (Mỹ), giá dầu thô West Texas Intermediate (WTI) giao tháng 1/2015 tăng 2,41 USD lên 56,52 USD/thùng, chấm dứt đà lao dốc đưa giá của mặt hàng chiến lược này xuống mức thấp nhất kể từ tháng 5/2009. Trong khi đó, tại London (Anh), giá dầu Brent Biển Bắc giao tháng 2/2015 cũng tăng 2,11 USD, lên 61,38 USD/thùng.
 |
Giới phân tích cho rằng việc giá dầu tăng trở lại một phần do thị trường tự tái cân bằng nhưng những biến động giá có thể sẽ còn kéo dài ít nhất đến hết năm nay do Tổ chức các nước xuất khẩu dầu mỏ (OPEC) không có kế hoạch cắt giảm sản lượng ngay cả khi giá dầu xuống tới mức 40 USD/thùng.
Saudi Arabia, thành viên chủ chốt của OPEC, cũng khẳng định sẽ không cắt giảm sản lượng vì không muốn để mất thị phần cho các quốc gia khác. Trong khi đó, quốc gia có sản lượng dầu thô lớn nhất thế giới là Nga cũng khẳng định sẽ tiếp tục duy trì sản lượng ở mức 10,6 triệu thùng trong năm 2015.
Liên quan đến việc đồng ruble Nga mất giá mạnh trong những tuần qua, người dân Belarus ngày 19/12 đã đổ xô đi chuyển đổi tiền tiết kiệm sang USD và euro do lo ngại đồng nội tệ ruble của nước này cũng mất giá theo đồng ruble của Nga.
Việc người dân Belarus ồ ạt rút tiền buộc Ngân hàng trung ương nước này phải áp dụng mức thuế “tạm thời" 30% đối với tất cả các hoạt động thu gom ngoại tệ, đồng thời yêu cầu tất cả các công ty xuất khẩu đổi một nửa doanh thu thành đồng nội tệ.
Theo thông báo ngày 19/12 của Ngân hàng trung ương Belarus, lãi suất đã được nâng lên để khuyến khích người dân giữ tiền trong ngân hàng.
Belarus không "neo" tỷ giá đồng nội tệ với đồng Ruble của Nga nhưng nền kinh tế lại phụ thuộc chặt chẽ vào nước láng giềng khổng lồ. Tổng thống Belarus Alexander Lukashenko thừa nhận rằng nền kinh tế Belarus đang chịu ảnh hưởng nặng nề, bởi 42% hàng xuất khẩu của Belarus có địa chỉ đến là tại Nga.
Từ đầu năm đến nay, đồng ruble Nga đã mất một nửa giá trị bắt nguồn từ tình trạng giá dầu sụt giảm và Moskva bị phương Tây áp đặt các biện pháp trừng phạt.
Trích nguồn: báo Thông Tấn Xã Việt Nam
Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn đã đánh dấu sự phát triển bằng việc khai trương văn phòng phía Bắc tại Hải Phòng.
 |
| Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn khai trương văn phòng miền Bắc tại Hải Phòng |
Tại TP Hải Phòng, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn vừa khai trương văn phòng đại diện miền Bắc. Tại đây, Chuẩn đô đốc Nguyễn Đăng Nghiêm, Tổng giám đốc Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn vui mừng thông báo là Tổng công ty đã xuất sắc hoàn thành kế hoạch năm 2014 trước 15 ngày và đạt sản lượng 4.75 triệu teus, tăng 22% so với năm 2013. Hiện tại, Tân Cảng Sài Gòn có 2 cảng là Tân Cảng – 128 và Tân Cảng – 189, đều đang hoạt động tốt trong lĩnh vực khai thác cảng, logistics và kết nối dịch vụ vận tải thủy Bắc - Nam do Tân Cảng Sài Gòn cung cấp.
Ngoài ra Tân Cảng Sài Gòn đang hợp tác với đối tác Nhật Bản đầu tư xây dựng Cảng Cửa ngõ Quốc Tế Hải Phòng, cảng nước sâu đầu tiên tại khu vực miền Bắc, hứa hẹn sẽ thúc đẩy kinh tế biển của khu vực.
Trích nguồn: http://giaothongvantai.com.vn/
Tính đến nay, than sạch khai thác của toàn ngành ước đạt 36,6 triệu tấn, tương đương cùng kỳ năm 2013. Trong đó, than xuất khẩu đạt 5,67 triệu tấn, than tiêu thụ nội địa đạt 25,45 triệu tấn, tăng 27,3% so với cùng kỳ.
Vinacomin cũng đã nỗ lực duy trì sản xuất ổn định, tích cực đầu tư chuẩn bị cho nhu cầu than tăng cao trong thời gian tới, đặc biệt là than cho sản xuất điện.
Trích nguồn: báo Tiền Phong.
- Mức độ hạnh phúc của nhân viên có tác động trực tiếp đến năng suất làm việc nơi công sở - thông tin ấn tượng từ giới khoa học đã trở thành một đề tài thú vị thu hút sự quan tâm của giới kinh doanh.
Cho dù là một công ty mới khởi nghiệp, hay một tập đoàn quy mô lớn với hàng ngàn nhân viên, không ai có thể thể phủ nhận những lợi ích to lớn từ mức độ hanh phúc của nhân viên bởi khoa học đã chỉ rõ mức độ hạnh phúc có tác động trực tiếp đến việc tăngnăng suất làm việc.
Mới đây, tờ Harvard Business Review đã công bố một phân tích quan trọng được thực hiện trên hàng trăm nghiên cứu cho thấy rằng khi nhân viên có mức độ hạnh phúc cao, trung bình năng suất làm việc sẽ cao hơn bình thường 31%, doanh thu tăng hơn 37%, với khả năng sáng tạo cao gấp ba lần.
Thách thức lớn chính là việc sao để tìm ra cách tốt nhất khiến tất cả mọi nhân viên trong công ty hay các doanh nghiệp duy trì trạng thái hạnh phúc qua đó đạt được năng suất làm việc hiệu quả. Với Google, được tạp chí Fortune xếp hạng là công ty lý tưởng nhất để làm việc trên thế giới, dường bí quyết chiến thắng của gã khổng lồ này nằm ở việc cung cấp đồ ăn miễn phí cho mọi nhân viên tại các phòng ban chỉ trong vòng ba phút qua nhiều gian bếp mini mở cửa suốt 24/7 trong khuôn viên làm việc.
Thật không may, những điều này vốn chưa được các doanh nghiệp xem trọng. Hầu hết các chuyên gia đồng ý rằng một nơi làm việc lý tưởng đem lại sự thoải mái, hạnh phúc cho nhân viên là điều khá hiếm trong số những doanh nghiệp ngày nay, một phần bởi vì với hạnh phúc là trạng thái cảm xúc rất khó để duy trì. Nhà tâm lý học Ron Friedman đã khám phá vấn đề này một cách chi tiết, với vốn hiểu biết sâu sắc, ông cung cấp một số bí quyết giúp tăng mức độ hạnh phúc cho nhân viên nơi công sở góp phần cải thiện năng suất làm việc.
Số lần khen thưởng quan trọng hơn so với giá trị phần thưởng. Những nghiên cứu chỉ ra rằng việc khen thưởng nhân viên một cách thường xuyên sẽ giúp mọi người hạnh phúc hơn là việc khen thưởng ít lần dù giá trị của mức khen thưởng lớn.
Những bất ngờ mang tính tích cực sẽ tạo ra tác động lớn. Cơ chế hoạt động của não bộ có xu hướng ghi nhớ những sự kiện có tính bất ngờ, đồng thời đây cũng là một nhân tố gia tăng hạnh phúc. Vì vậy những nhà lãnh đạo hãy tạo ra những bất ngờ mang tính tích cực cho nhân viên thường xuyên hơn, chẳng hạn như một bữa ăn trưa, tổ chứ đidu lịch miễn phí đến những địa điểm nổi tiếng hoặc tổ chức những hoạt động đặc biệt, để lấn át các thông tin xấu vốn luôn xuất hiện ở nơi công sở.
Thư giãn bằng âm nhạc có thể cải thiện tâm trạng của nhân viên một cách vô thức. Mùi hương cũng là một thứ vũ khí lợi hại, các cửa hàng và sòng bạc từng sử dụng chiến lược"marketing bằng mùi hương" để đưa khách hàng vào trạng thái tâm trạng tích cực, tăng sự lạc quan và kích thích tâm lý sẵn sàng chi tiêu của họ. Điều này cũng có thể được áp dụng trong các văn phòng để giúp nhân viên luôn trong trạng thái tâm lý tốt nhất khi bắt tay vào làm việc.
Đừng xoáy sâu vào những lỗi lầm, hãy tập trung vào những thành quả nhân viên đạt được để đánh giá một cách chính xác nhất. Các doanh nghiệp cần phải dành nhiều nỗ lực hơn nữa nhằm tìm hiểu và lắng nghe những ý kiến, suy nghĩ, nhìn nhận thành quả của nhân viên, chứ không chỉ liên tục tập trung vào những lỗi lầm hay những công việc chưa được hoàn thành. Công nhận những thành tựu của nhân viên khuyến khích họ nâng cao năng suất làm việc đồng thời thể hiện sự trân trọng đối với đóng góp của họ cho công ty.
Nghiên cứu cũng cho thấy rằng khi các nhân viên hạnh phúc trong công việc, họ hợp tác với nhau tốt hơn, hướng đến mục tiêu chung nhiều hơn và rõ ràng năng suất làm việc tăng lên đáng kể. Điều đó đồng nghĩa với việc đầu tư để nâng cao mức độ hạnh phúc của nhân viên ngay từ lúc này bằng cách sử dụng các bí quyết vừa nêu ra cùng các hoạt động tương tác là điều các doanh nghiệp nên thực hiện nhằm tạo tâm trạng tốt cho nhân viên khi làm việc .
Hạnh phúc dẫn đến thành công chứ không phải thành công dẫn đến hạnh phúc. Nếu bất kỳ doanh nghiệp nào muốn cạnh tranh với thành công của Google để tạo ra một nơi làm việc lý tưởng, tạo môi trường tốt cho nhân viên phát triển nhằm nâng cao năng suất làm việc, họ nên suy nghĩ đến việc làm thế nào để nhân viên hạnh phúc, khi nhân viên hạnh phúc, năng suất làm việc sẽ tăng lên đáng kể.
Trích nguồn: http://vietq.vn/
| Ông Giang Tử - 0913.329.033 |
| Bà Nga - 0903.228.574 |
We have 89 guests and no members online
